2025 年 12 月 23 日，美國國土安全部（DHS）發佈公告，宣佈修改 H-1B 工作簽證的分配機制，核心目標是保護美國工人的薪資、工作條件與就業機會。
此前 H-1B 採用隨機抽籤方式分配，但這一機制被部分雇主濫用：他們大量提交低技能、低薪資外籍工人的申請，以低於本土勞工的成本雇傭外籍人員，這一做法長期引發爭議。
新規核心要點：
1️⃣取消純隨機抽籤機制，改為基於技能水準和薪資標準的“加權遴選”
2️⃣優先高技能、高薪崗位，提高高附加值人才獲得
H-1B 的概率
3️⃣遏制低薪濫用行為，防止企業通過低薪職位大量“刷號”佔用名額
4️⃣更符合國會對 H-1B 的立法初衷，在引進全球人才的同時，保護美國本土勞動者的薪資與就業機會
實施時間點：
生效日期：2026 年 2 月 27 日
適用週期：2027 財年 H-1B 註冊季
簽證配額保持不變：
常規名額：65,000 個
美國高學歷（碩博）名額：20,000 個
新聞來源: https://www.federalregister.gov/public-inspection/2025-23853/weighted-selection-process-for-registrants-and-petitioners-seeking-to-file-cap-subject-h-1b
